|
|
-در اجراي مفاد ماده 47 قانون كار قراردادي منعقد و بر اساس آن مبلغي به عنوان پورسانت بهره وري به كارگران پرداخت مي شود آيا اين پورسانت جزء مزد ثابت كارگران به حساب مي آيد؟
ادامه مطلب |
 نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: سه شنبه 23 / 11 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
|
-آيا مزايايي كه در ارتباط با نوع شغل و يا شرايط كار به كارگر پرداخت مي شود مانند مبلغي كه به عنوان حق مسئوليت به كارگراني كه مسئوليت خاصي به عهده دارند پرداخت مي گردد و يا فوق‌العاده بدي آب و هوا كه برخي كارگران به دليل كار در نقاط بد آب و هوا دريافت مي دارند جزء حقوق مكتسبه آنهاست و يا با تغيير شغل و يا شرايط كار قابل قطع مي باشد؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: سه شنبه 23 / 11 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
|
-بين كارگر و كارفرما در زمينه اشتباه در محاسبه و پرداخت اختلاف بروز كرده است رسيدگي در مراجع حل اختلاف چگونه انجام مي شود؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: سه شنبه 23 / 11 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
|
-در قرارداد كار بين كارگر و كارفرما توافق بر پرداخت مزد با پول خارجي شده است آيا اين پرداخت و توافق با مقررات قانون كار انطباق دارد؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: سه شنبه 23 / 11 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
-در قرارداد كار منعقده بين كارگر و كارفرما پرداخت مزد با ارز خارجي پيش‌بيني شده است راي مراجع حل اختلاف در زمينه سنوات خدمت و مطالبات كارگر بر چه اساسي صورت مي گيرد؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: سه شنبه 23 / 11 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
-تكليف كارفرما نسبت به اجراي احكام مراجع قضائي در زمينه كسر از حقوق كارگري كه به اشخاصي غير از كارفرما مديون است چيست؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: چهار شنبه 25 / 7 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
-كارگري به شخصي غير از كارفرما مديون است باز پرداخت ديون وي از مزد به چه نحوي امكان پذير است؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: چهار شنبه 25 / 7 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
-كارفرمايان هر ماهه قبل از پرداخت مزد و مزاياي كارگران نسبت به كسر ماليات و حق بيمه از حقوق آنان اقدام مي كنند مستند قانوني آن چيست؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: چهار شنبه 25 / 7 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
-كارگري به دليل بيماري مدتي را در كارگاه حاضر نشده است از آنجا كه كارگر مزبور متأسفانه بيمه نشده، سازمان تأمين اجتماعي بيماري وي را تأييد ننموده است، مدت عدم حضور در كارگاه چه وضعي خواهد داشت و آيا كارفرما مي تواند از اعاده بكار وي خودداري كند؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: شنبه 12 / 7 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
-كارگري از سوي مقامات ذيصلاح بازداشت ولي پس از مدتي با سپردن وثيقه موقتاً تا زمان تشكيل دادگاه آزاد گرديده است آيا كارفرما مكلف به اعاده بكار اوست؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: شنبه 12 / 7 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
چگونگي پرداخت سنوات قراردادهاي موقت كه چندين سال فعاليت داشت وكارفرما هر سال با ايشان تسويه حساب مي نمايد ؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: شنبه 5 / 7 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
|
|
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: شنبه 5 / 7 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
-در مواردي كه طرفين قرارداد ايراني هستند ولي محل كار خارج از كشور است آيا دعاوي آنها قابل طرح در مراجع حل اختلاف قانون كار ايران خواهد بود؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: سه شنبه 3 / 7 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
-مقررات مربوط به ابلاغ در آيين رسيدگي و چگونگي تشكيل جلسات هيأتهاي تشخيص و حل اختلاف موضوع ماده 164 قانون كار به چه ترتيبي مي باشد
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: سه شنبه 3 / 7 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
شناخته شده است مي باشد؟ آيا كارفرما مجاز به ارجاع كار اضافي به كارگراني كه كارشان سخت و زيان آور با جلب موافقت خود كارگران چطور؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: یک شنبه 25 / 6 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
در كارگاهي از سالها پيش رويه بر اين جاري است كه براي كليه كارگران در ازاي هر ساعتي كه اضافه كار انجام مي دهند دو برابر منظور و با محاسبه 40% فوق العاده پرداخت مي شود آيا كارفرما مجاز به تغيير اين شيوه محاسبه خواهد بود؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: یک شنبه 25 / 6 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
- آيا بر اساس تبصره ماده 59 قانون كار كارفرما مي تواند هر روز بيش از 4 ساعت اضافه كاري به كارگران ارجاع نمايد؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: یک شنبه 25 / 6 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
- در واحدهايي كه هر ماهه مبلغي تحت عنوان اضافه كار مقطوع به كارگران داده مي شود آيا اين پرداختي از اجزاء مزد تلقي و در محاسبه سنوات خدمت و عيدي و پاداش و... به حساب مي آيد؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: یک شنبه 25 / 6 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
- در واحدهايي كه به كارگران ماهانه اضافه كار مقطوع داده مي شود ولي اين پرداخت ها در مقابل انجام كار صورت مي گيرد آيا وجوه پرداختي از اين بابت در محاسبه سنوات خدمت و ساير مزايا منظور خواهد شد؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: یک شنبه 25 / 6 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
در برخي از كارگاههاي داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار با نظر اين وزارتخانه و بر اساس اجازه تبصره 2 ماده 19 دستور العمل اجراي طرح طبقه بندي، تعدادي از كارگران مبلغي علاوه بر مزد گروه و پايه خود دريافت مي دارند آيا اين مبلغ در زمان محاسبه فوق العاده اضافه كاري با مزد گروه و پايه جمع مي شود يا خير؟
ادامه مطلب |
|
نویسنده: احسان سهرابی
׀ تاریخ: یک شنبه 25 / 6 / 1390برچسب:, ׀ موضوع: <-CategoryName->
׀
|
صفحه قبل 1 3 4 5 ... 10 صفحه بعد
|
منوی اصلی
تبادل لینک هوشمند 
آمار
وب سایت:
