- پرسش - در بعضی از کارگاه ها کارفرمایان اقدام به انعقاد قراردادهایی به صورت های گوناگون و تحت عناوین دیگری به جز قرارداد کار و کارگری می نمایند و لی انجام کار به صورت فردی انجام می گیرد ایا این اقدام باعث می شود نوع رابطه کاری انها غیر کارو کارگری محسوب گردد؟
پاسخ- صرف اینکه طرفین عنوان قرارداد منعقده بین کارگر و کارفرما را به عنوان عقد پیمانکاری یا هر اسم دیگری نظیر حق العمل کار و….قرار دهند این امر لزوماً به معنی خارج شدن رابطه قراردادی آنان از حوزه شمول قانون کار نمی شود و کما فیالسابق نوع همکاری به صورت کار و کارگری می باشد .در این خصوص در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره کار محل تشخیص کارگر مشمول قانون کار از غیر مشمولان این قانون که مستلزم بررسی دقیق مفاد قراردادها و دقت در شرایط حاکم بر روابط طرفین است با مراجع رسیدگی کننده واحد کار و امور اجتماعی خواهد بود.معمولا در قرارداد های غیر کارگری تمیز دادن موضوع از طریق این است که کارگر با قوای جسمی و یا فکری خود برای کارفرما فعالیت می نماید هیچ نوع ابزار کار یا مکان کار به کارگر تعلق ندارد.
نظرات شما عزیزان:
|
منوی اصلی
تبادل لینک هوشمند 
آمار
وب سایت:
نویسنده: 
