مترجم سایت

مشهد- خبرنگار کاروکارگر: دبیر کانون عالی شوراهای اسلامی کار بابیان اینکه  طرح 7300 روز مشاغل  سخت وزیان آور از طریق کانون شوراهای اسلامی کار استان صرفا با هدف حذف فاصله ها ،غیبت ها و خدمت به جامعه کارگری به مجلس  شورای اسلامی  ارائه شد. گفت:  این طرح  پس از پیگیری های زیاد و تصویب آن در مجلس و  شورای اسلامی و تائید شورای نگهبان جهت اجرا ابلاغ شد، ولی متاسفانه سازمان تامین اجتماعی کشور با سنگ اندازی های مختلف از اجرا ی صحیح آن شانه خالی کرده و نهایتا از آنجایی که این مورد در مجلس قانون شده بود سازمان تامین اجتماعی راهی جز اجرای آن را نداشت با اصلاح ایین نامه مورخ 5/2/86 هیات وزیران و تصویب آن در مورخ 14/7/93 در هیات وزیران عملی نمود، .تا نظر مجلس و جامعه هدف را جلب کند اما نه تنها  از این حیث کمکی به کارگران نشد بلکه متاسفانه چالش های متعددی رانیز  به وجود آورد.
این فعال کارگری  با تاکید بر اینکه بازنشستگی از این طریق بسیار سخت و دشوار گردیده  است افزود:  کارشناسان تامین اجتماعی کشور با نفوذ به سیستم دولت تفکرات غیر کارگری خود را به هیئت وزیران القاء کردند. وی ادامه داد: در این قانون مغایرت وجود  دارد به عنوان مثال در جزء شش بند ب ماده واحد مصوب 14/7/80 مبلغ 4درصد مستمری در ایین نامه جدید بر اساس آخر ین مزد محاسبه و در یافت می شود در صورتی که به صورت بسیارشفاف اشاره گردیده  4 درصد از مستمری یعنی 4 درصد از اجرای ماده 77 قانون تامین اجتماعی که می بایست بر اساس میانگین دو سال آخر پرداختی به سازمان تامین اجتماعی دریافت گردد.وی با بیا ن اینکه دریافتی مستمری که از این طرح خارج می شود  رقم بسیار کم است  از طرفی در هیچ جای قانون عنوان نگردیده تا کارفرما مطالبات سازمان تامین اجتماعی را بابت 4درصد حق بیمه و یا 4درصد مستمری پرداخت ننماید ترک کارکارگر صادر شود اما متاسفانه در ایین نامه جدید چنین مشکل بزرگی وجود دارد ،تا مبالغ 4درصد حق بیمه پرداخت نگردد و بابت تسقیط دیگر مبالغ اجتماعی نسبت به ترک کار واجد ین شرایط اقدام نخواهند کرد این مورد قلم اشکار و واضح به این گروه از کارگران می باشد وی افزود: که کارگاههایی که در گذشته دارای مشاغل سخت وزیان آور بودند به دلایل مختلف تعطیل شدن و کارفرمایی وجود ندارد و یا کارگران که در چند واحد سخت وزیان آور کار می کردند وواحد های قبلی کاری آنان تعطیلی شد در پایان مراحل بازنشستگی با چنین مشکلی روبه رو می شوند و شعب سازمان به آنان اعلام نموده که اگر تقاضای بازنشستگی دارید باید مبالغ را  پرداخت کند. سئوال اینجاست : کارگری که با حداقل حقوق نمی تواند معیشت زندگی خود را تامین نماید چگونه می تواند مبالغ هنگفتی گاها حقی بیشتر از 10 یا 15 میلیون تومان پرداخت کند به همین دلیل بسیاری از شرکت ها ی سخت وزیان آور کارگران قراردادی خود را که تقاضای بازنشستگی از این طریق را می نمایند بعد از 20 سال اخراج نموده و چنانچه قسمت کوچکی از کارآنان در کمیته های استانی تایید نشود کارگر از کار رانده و از باز نشستگی مانده می شود . وی در بخشی دیگر از سخنان خود شرکت فیروزه شرکت آد نیس و ایمنی توس ... را نمونه های از این مورد در استان خراسان رضوی  مطرح کرد وتاکید کرد : پیگیری های لازم جهت اصلاح آیین نامه یاد شده منطبق بر قانون از طریق مجلس شورای اسلامی صورت پذیرفته و همچنان پیگیر این موضوع هستیم .

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: