روابط بین کارگر و کارفرما در طول سالیان متمادی دستخوش تغییرات فراوانی شده است. در گذشته‌ای نه‌چندان دور تا اندازه‌ای این روابط جنبه عاطفی و انسانی داشت که کارفرمایان، برای ازدواج دخترانشان از میان کارگران فرد مناسب را پیدا می‌کردند. اما به‌مرور زمان و بروز برخی مشکلات، فاصله زیادی میان این دو قشر برقرار شد. تا جایی که به گفته معاون وزیر کار، ایران در زمینه روابط بین کارگر و کارفرما رتبه ١٢٨ را در بین ١۴٨کشور جهان به خود اختصاص داده است. همچنین در زمینه استخدام و اخراج نیز رتبه١٠٩ و در زمینه حقوق و دستمزد نیز رتبه ١٣٨ از آنِ ایران است.بنابر اظهارات یکی از فعالان کارگری نیز در حال حاضر بیش از ٩٣درصد کل شاغلان در بازار کار ایران قراردادی از نوع موقت هستند، در حالی‌که در بسیاری از بازارهای کار، میزان قراردادهای موقت نیروی انسانی کمتر از ٢٠درصد است. این درحالیست که تبصره‌یک ماده٧ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، وزارت کار و امور اجتماعی را موظف کرده است که حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد را تهیه و به تصویب هیئت وزیران برساند. اما تاکنون هیچ تعریف مشخصی از مشاغل مستمر و غیرمستمر و مدت زمان موقت کار از سوی این نهاد ارائه نشده است.مشکلات حاکم بر فضای کسب و کار بهانه خوبی برای قراردادهای کار موقت نیست
در این ارتباط دبیرکل انجمن صنفی کارگران ایران به شهرآرا گفت: براساس آموزش‌های ارائه شده در کارگاه آموزشی ILO که اخیراً در ایران برگزار شد، در سرتاسر دنیا قرارداد کار موقت حداقل به مدت پنج سال بسته می‌شود اما در ایران شاهد قراردادهای یک‌ساله و حتی کمتر از یک سال نیز در کارهای مستمر هستیم و از این نظر تاکنون بارها از سوی جوامع بین‌المللی مورد سوال قرار گرفته‌ایم.هادی ابوی با بیان اینکه مشکلات حاکم بر فضای کسب و کار بهانه خوبی برای انعقاد چنین قراردادهایی نیست، اظهار کرد: به‌عنوان مثال، ایران‌خودرو چندین سال است از قبل انقلاب تاکنون به فعالیت مشغول است و باوجود فشارهایی مانند تحریم، کمپین و… همچنان به کار خود ادامه می‌دهد که این امر نشان از استمرار چنین کارهایی دارد اما همچنان شاهد قراردادهای موقت در این زمینه هستیم.وی ادامه داد: این مشکل فقط به بخش خدمات و شرکت‌های پیمانکاری بازمی‌گردد که از انعقاد دوباره قرارداد با آن کارفرما اطمینان لازم را ندارد.این فعال حقوق کارگری، با اشاره به اصرار کارفرمایان مبنی بر تغییر کانون کار خاطرنشان کرد: این قانون بسیار مترقی است و پس از انقلاب با چندین سال تأخیر در سال۶٩ تصویب شد تا همه حساسیت‌ها و مسائل دینی، فرهنگی، سختی کار و… در آن گنجانده شود اما مشکل اصلی در اجرانشدن این قانون است.وی با بیان اینکه مدعی نیستیم قانون کار، قانونی بی‌نقص است، اظهار کرد: اما زمانی می‌توان اصرار به تغییر یا اصلاح این قانون داشت که حداقل قانون اجرا شود و اگر ایرادی داشت، سپس اصلاح شود؛ درحال حاضر دولت سخت‌گیری لازم در اجرای قانون کار را از خود نشان نمی‌دهد و این مسئله باعث شده است که جایگاه ایران در خیلی از زمینه‌ها مانند دستمزد، روابط کارگر و کارفرما و… تا این‌اندازه در جهان نزول پیدا کند.ابوی ادامه داد: اگر دولت به تکلیف خود که نظارت بر روابط کارگر و کارفرماست، عمل کند و وظایف قانونی خود را انجام دهد، بسیاری از مشکلات حل خواهد شد.رحمت ا… پور موسی،دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور اظهارداشت: شرایط به گونه ای است که جزو بدترین بازارهای کار محسوب می شویم. در حال حاضر بیشتر از ۹۳ درصد کل شاغلان در بازار کار ایران قراردادی آن هم از نوع موقت هستند در حالی که در بسیاری از بازارهای کار، میزان قراردادهای موقت نیروی انسانی بیشتر از ۲۰ درصد نیست.به گفته پورموسی، کارشناسان سازمان جهانی کار می گویند قرارداد موقت تنها مربوط به دوره آزمایشی ۳ ماهه است و پس از آن باید تکلیف نیروی کار مشخص شود در حالی که در ایران کارگرانی را داریم که با ۲۰ سال سابقه کار، قرارداد موقت هستند و با آنها ماه به ماه قرارداد منعقد می شود و این روال در هیچ جای دنیا مرسوم نیست.دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور تصریح کرد: این شرایط هرگز نمی تواند منجر به بهره وری نیروی کار و بهبود فضای کسب و کار شود و دیگر نیروی کار امنیت شغلی نمی تواند داشته باشد. در حال حاضر ما بای ۳۰ روز کار، تنها ۱۰ روز حقوق می گیریم و با این وضعیت زیر خط فقر هستیم.رحمت ا… پور موسی،دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور اظهارداشت: شرایط به گونه ای است که جزو بدترین بازارهای کار محسوب می شویم. در حال حاضر بیشتر از ۹۳ درصد کل شاغلان در بازار کار ایران قراردادی آن هم از نوع موقت هستند در حالی که در بسیاری از بازارهای کار، میزان قراردادهای موقت نیروی انسانی بیشتر از ۲۰ درصد نیست.وی تاکید کرد: ما حاضریم با نمایندگان کارفرمایان و دولت نشست برگزار کنیم و درباره یافتن راهکارهای خروج بازار کار از بحران و تقویت امنیت شغلی نیروی کار و سرمایه گذار مذاکره داشته باشیم. امروز متاسفانه در بازار کار با پدیده اخراج های غیرمنصفانه نیز مواجه هستیم و این روند روبه رشد است .
نظرات شما عزیزان:
|
منوی اصلی
تبادل لینک هوشمند 
آمار
وب سایت:
نویسنده: 
