ماده 1-
به منظور تامین قسط سلامی وهمکاری در تهیه برنامه ها وایجاد هماهنگی در پیشرفت
امور در واحدهای تولیدی ، صنعتی ، کشاورزی و خدمات شورائی مرکب از نمایندگان
کارگران وکارکنان به انتخاب مجمع عمومی ونماینده مدیریت به نام شورای اسلامی کار
تشکیل می گردد .
ماده 2-
شرائط انتخاب شونده :
الف : حداقل
سن 22 سال .
ب : حداقل
سابقه کار یک سال در همان واحد .
ماده 3
– انتخابات شوراها زیر نظر وزارت کار
برگزار می گردد ومدت اعتبار آن دوسال خواهد بود
ماده 4-
شورا در صورت انحراف از وظایف قانونی خود به تشخیص هیات موضوع ماده 22 منحل می
گردد .
ماده 5-
شورای منحل شده در صورت اعتراض می تواند بر مبنای اصل 106 قانون اساسی به دادگاه
صالح شکایت نماید ، حداکثر فرصت برای اعتراض 10روز از تاریخ ابلاغ می باشد دادگاه
موظف است خارج از نوبت رسیدگی نماید .
ماده 7-
سلب عضویت هریک از اعضا ء شورا مبنی بر تخلف از وظایف قانونی ویا فقدان شرایط
مذکور درماده 2 به پیشنهاد حداقل دو سوم مجموع اعضا با تایید هیات موضوع ماده 22
امکان پذیر خواهد بود .
ماده 9-
ساعاتی که اعضا شورای اسلامی کار به وظایف شورایی مسغول هستند جزء ساعات کار آنان
محسوب می گردد .
تبصره 2
ماده 9 مرجع تعیین ساعات کار شوراهای اسلامی کار ، هیات موضوع ماده 22 می باشد
ماده 11-
هرگاه مدیر یا هیات مدیره نسبت به تصمیمات ابلاغ شده از جانب شورا در حدود وظایف
شورا اعتراض داشته باشند می توانند نظر خود را از تاریخ ابلاغ شورا به مدت 5 روز
اظهار وتقاضای تجدید نظر نمایند مراتب را جهت رسیدگی نهایی به هیات موضوع ماده 22 ارجاع نماید ورای آن هیات قطعی
است .
وظایف
واختیارات شوراهای اسلامی کار
الف : ایجاد
روحیه همکاری بین کارکنان هر واحد به منظور پیشرفت سریع امور .
ب: همکاری
با انجمن اسلامی در بالابردن آگاهی کارکنان در زمینه های فرهنگی ، اجتماعی وسیاسی
.
ج :
بالابردن آگاهی کارکنان در زمینه های اقتصادی ، فنی حرفه ای ونظایر آن .
د: نظارت
بر امور واحد بمنظور اطلاع از انجام صحیح
کار وارائه پیشنهاد سازنده به مسئولین مربوطه .
تبصره 1
اعمال نظارت شورا نباید موجب توقف امور واحد گردد .
ه: همکاری
با مدیریت درتهیه برنامه ها بمنظور پیشبرد امور واحد
و: بررسی
شکایات کارکنان در مورد نارسائیهای واحد پیگیری موارد حقه
ز: تلاش
درجهت گسترش امکانات رفاهی وحفظ حقوق
قانونی کارکنان واحد .
ح : بررسی
وشناخت کمبودها ونارسائیهای واحد وارائه اطلاعات به مدیریت یا هیات مدیره .
ط: همکاری
وکوشش در بهبود شرایط کار ودستیابی به میزان
تولید پیش بینی شده در برنامه های تولیدی واحد .
ی : پیشنهاد
تشویق عناصر فعال ومعرفی افراد لایق برای احراز مسئولیتهای مناسب به مدیریت .
ماده 14 –
شورا موظف است گزارش اقدامات خودرا در آخر هر شش ماه به اطلاع اعضای مجمع
برساند .
ماده 15:
وزارت کار موظف است در واحد هائیکه بیش از 35 نفر شاغل دائم دارند به تشکیل شورای
اسلامی کار اقدام نماید .
ماده 17-
تعداد اعضای شورا با توجه به تعداد
کارکنان به ترتیب زیر خواهد بود
از 36 تا
150 نفر سه نفر
از 151 تا
500نفر پنج نفر
از 501 تا
1000نفر هفت نفر
از 1001
تا 5000نفر نه نفر
از 5000
به بالا 15 نفر
ماده 19 شورا
بارعایت مقررات نسبت به موضوعات مشروح زیر ، نظر مشورتی خودرا به مدیریت ارائه می
دهد
الف :
ساعات شروع وپایان کار واستراحت وتوزیع اوقات کار درهفته .
ب : موعد
ومحل ونحوه پرداخت مزد یا مزایا .
ج : تعیین
نرخهای کار مزدی وپاداشهای کارکنان بر اساس قوانین وآئین نامه کار
ه: ترتیب
استفاده فردی یا جمعی کارکنان از انواع مرخصی .
و: اتخاذ
تدابیر برای پیشگیری از حوادث وبیماریهای ناشی از کار
ز: تنظیم
برنامه وسازماندهی خدمات اجتماعی مربوط به واحد
ح : تدوین
ضوابط استفاده از خانه های سازمانی واحد
ماده 21
شورا موظف است یکنفر را بعنوان عضو مشاور ورابط
به مدیریت واحد معرفی کند .واین
عضو مشاور در جلسات هیات مدیره بدون حق رای شرکت خواهد کرد .
مرجع تشخیص
انحراف وانحلال شوراها
ماده 22
به منظور بررسی وتشخیص انحراف شوراها از وظایف قانونی خود وانحلال آنها ( مضوع اصل
106 قانون اساسی ) در هر منطقه هیاتی به نام
هیات تشخیص انحراف وانحلال شوراها مرکب از 7 نفر بشرح ذیل تشکیل می گردد .
الف : سه
نفر از نمایندگان شوراهای اسلامی کار به انتخاب شوراهای واحدهای منطقه
ب: سه نفر
از مدیران واحد های منطقه به انتخاب خود آنان
ج : یک
نفر نماینده از وزارت کار واموراجتماعی
ماده 24
وظایف هیات موضوع ماده 22 عبارت از
1- ایجاد تفاهم وهماهنگی میان شورا و مدیریت
2- نظارت وبررسی کارکرد شورا ومدیریت
3- رسیدگی به شکایت کارکنان نسبت به شورا
4- منحل کردن شوراهای اسلامی کار در صورت تخلف
از وظایف قانونی
5- ارجاع تخلفات مدیر به دادگاه صالح
آئین نامه
اجرایی این قانون توسط وزارت کار وامور اجتماعی ظرف سه ماه تدوین وبتصویب هیات وزیران
می رسد این قانون مشتمل بر بیست ونه ماده
سی ویک تبصره در جلسه روز یکشنبه سی ام دی ماه 1363 تصویب ودر تاریخ 4/11/63 به
تائید شورا ی نگهبان رسیده است
تعداد نمایندگان
منخب مجمع عمومی کارکنان در شورا به شرح ذیل می باشد
حداقل حداکثر عضو اصلی عضو علی البدل
36
نفر 150 نفر 2نفر 2 نفر
151
نفر 500 نفر 4 نفر 2نفر
501
نفر 1000 نفر 6 نفر 4 نفر
1001
نفر 5000 نفر 8 نفر 5 نفر
5000 به
بالا
10نفر 6 نفر
نظرات شما عزیزان:
|
منوی اصلی
تبادل لینک هوشمند 
آمار
وب سایت:
نویسنده: 
