ماده 4
مجمع عمومی عادی هر شش ماه یکبار ومجمع
عمومی فوق العاده به تقاضای مدیریت ویا به درخواست یک وچهارم کارکنان واحد در صورت
تقاضای بیش از 50 درصد کارکنان تشکیل مجمع الزامی است .
تبصره
ماده 4 شورا موظف است یک هفته قبل از تشکیل مجمع طی یک آگهی ، زمان ، مکان ودستور
جلسه آنرا به اطلاع کارکنان برساند .
ماده 5 –
اختیارات مجمع عمومی کارکنان به شرح ذیل می باشد :
الف :
بررسی گزارش وتصویب تراز نامه شورا
ب : بررسی
وتصویب بودجه شورا
ج :
چنانچه مجتمعهای صنعتی که دارای ویژگیهای خاص می باشند ، پیشنهاد تغییرات جزئی در
اساسنامه خود را داشته باشند ، تغییرات
مذکور می بایستی با پیشنهاد مجمع عمومی شوراها به تصویب وزارت کار وامور اجتماعی
برسد .
د: انتخاب
اعضای هیات تسویه .
ه : تقاضای
انحلال شورا یا سلب عضویت هر یک از اعضا شورا از هیات تشخیص با ارائه دلایل ومدارک
کافی .
و: تعیین
ویا تغییر میزان حق عضویت کارکنان .
ز :
انتخاب تکمیلی اعضای شورا
تبصره 2
ماده 9 شورا مکلف است اسناد ومدارکی که مورد نیاز بداند کتبا" ورسما" از
مدیریت درخواست و مدیریت موظف است حداکثر ظرف یک هفته با اخذ رسید کپی یا رونوشت
برابر اصل اسناد مورد تقاضا را ، به نماینده
معرفی شده شورا تحویل دهند .
ماده 11
شورا در جهت گسترش امکانات رفاهی کارکنان اعم از سرویس ایاب وذهاب ، غذا ، بهداشت
، ورزش ، تعاونی های مصرف ومسکن ، وام
ضروری قرض الحسنه ، تفریحات سالم وایجاد خانه های سازمانی ود جهت بهبود شرایط
کار اعم از مدت کار ، مزد ، مرخصی ، تعطیلات ، شرایط کار زنان ونوجوانان وامثالهم
بطرق مقتضی تلاش و با توجه به قوانین ومقررات جاری وامکانات واحد مربوط ، همکاری لازم را با مدیریت
بعمل آورد
ماده 12 –
شورا به منظور بهبود کیفیت محصولات وخدمات وکاهش ضایعات ، تعمیر ونگهداری ماشی
آلات وتاسیسات ودستیابی به میزان تولید پیش بینی شده در برنامه تولیدی واحد ورسیدن
به وضعیت مطلوب ، همکاری مجدانه در چهار چوب مقررات ، با مدیریت بعمل خواهد آورد
ماده 13
شورا با مدیریت در تدوین آئین نامه انظباطی وآئین نامه تشویقات همکاری نموده
وافرادی را که برابر آئین نامه ، استحقاق تشویق دارند به مدیریت پیشنهاد می نماید
.
ماده 15
شورا موظف است در زمینه اجتماعی بروز
حوادث مراجع ذیصلاح خصوصا " وزارت کار وامور اجتماعی مطلع و همکاری لازم را
معمول دارد
ماده 18
در صورتی که به تشخیص شورا ، مدیریت به تکلیف تعیین شده در قانون شوراها عمل ننماید
، مراتب را به مستدلا" به هیات تشخیص اعلام وچنانچه هیات تشخیص شورا را تائید
وبه مدیریت اطلاع دهد معذالک مدیریت از انجام آن خودداری نماید دراین صورت هیئت
تشخیص یا شورا می تواند مراتب را به وزارتخانه منعکس نماید یا به محکمه قضایی شکایبت کند
ماده 23 میزا
ن حق عضویت تعیین شده در مجمع توسط شورا به مدیریت ابلاغ ومدیریت ماهانه آنرا از
حقوق اعضا کسر وبه حساب شورا واریز می نماید
ماده
24 شورا نسبت به تهیه دفاتر مالی جهت ثبت وجود
دریافتی بابت حق عضویت اعضا یا هزینه های انجام شده وافتتاح حساب بانکی ، اقدام
خواهد نمود .
تبصره
ماده 24 کلیه اسناد ومدارک مالی شورا ، باید به امضای مشترک رئیس مسئول امور مالی ومهر شورا تنظیم گردد
موارد
انحلال شورا
ماده 26
در موارد ذیل شورا منحل وثبت آن نیز ملغی می شود
الف : تعطیل
دائم واحد مربوطه
ب : سلب
عضویت اکثریت اعضا شورا
ج :
انحراف از وظایف قانونی وتائید هیئـت تشخیص
د :
استعفا ، بیماری ، ویا غیبت اکثریت اعضای اصلی شورا
ماده 29
اگر نمایندگان منتخب شورا به هر علتی عضویت شورائی خودرا در واحد مربوط از دست
بدهند سمت نمایندگی خود رانیز در هیئت تشخیص از دست خواهند داد
ماده 32
جلسات هیئت با حضور حداقل 5 نفر رسمیت داشته وتصمیمات آن در هر مورد با نظر موافق
حداقل 4 نفر معتبر خواهد بود
ماده 36 هیئت
تشخیص موظف است از تاریخ وصول شکایت حد اکثر ظرف مدت 10 روز به موضوع رسیدگی
واعلام نظر نماید ، ودراین رابطه اعضا هیئت
می توانند بمنظور انجام وظایف محوله بطرق مقتضی اقدام ویا به واحد مربوطه مراجعه
وبا مدیران ، اعضا ء شوراها یا کارکنان
مذاکره نمایند ومدیران وشوراها مکلفند اسناد
ومدارک لازم رادر اختیار آنان قرار دهند .
ماده 37
آراء هیئت تشخیص در موارد زیر قطعی ولازم الاجراست
الف : تعیین
ساعات کار شوراهای اسلامی واحدهای منطقه
ب : اظهار
نظر در مورد اعتراض مدیریت به تصمیمات ابلاغ شده شورا .
ج : تائید
یا رد درخواست تشکیل مجمع عمومی فوق العاده .
د : رسیدگی
به شکایات کارکنان نسبت به شوراها
ه : تصمیم
در مورد موافقت با ادامه کار شورا
و : رسیدیگ
واتخاذ تصمیم وتائید اخراج هریک از اعضا ء
شورا توسط مدیرت
ماده
39 چنانچه مدیریت واحد تصمیم به اخراج هریک
از اعضا شورا داشته باشد ، موظف است مراتب را کتبا " با ذکر دلائل به هیئت
تشخیص ارجاع دهد وهیئت نیز حداکثر ظرف 15 روز نظر خود را کتبا" به مدیریت
اعلام نماید در صورت عدم موافقت هیئت ، مدیریت میتواند مراتب را باذکر موارد وعلل
مخالفت هیئت به دادگاه ارجاع ودادگاه موظف
است خارج ازنوبت رسیدگی کند
ماده 48 شورا
حداکثر ظرف مدت 15 روز پس از تشکیل . موظف است ساعات کار مورد نیاز را از هیئت تشخیص
تقاضا نماید وهیئت موظف است حداکثر ظرف مدت 15 روز نظر خود را اعلام نماید.
ساعت کار شورا
معمولا" بدین صورت محاسبه می شود
حداقل حداکثر پاسخگویی هفته جلسات هفتگی مر اجعات خارج از واحد
36 نفر
تا 75 نفر 2 ساعت 5/1 ساعت 4 ساعت
76 نفر
تا 150 نفر 3 ساعت 2 ساعت 6 ساعت
151 نفر تا 500 نفر 4 ساعت 3 ساعت یک شیفت
501
نفر تا 5000 نفر 30/5 ساعت 30/4 ساعت یک شیفت
5001 نفر تا 10000 نفر 7 ساعت 6 ساعت یک شیفت
10000 نفر به بالا 9 ساعت 7 ساعت یک شیفت
کارگران
محترما " موارد کاربردی که باید هریک از اعضای شورا بداند به آن اشاره شد ولی
هریک از مواردی که برای شما خوانندگان مجمل ومبهم می باشد می توانید سوال خود را
مطرح نموده تا در اسرع وقت پاسخ دهم وهم استانی عزیز نیز می توانند تماس گرفته
پاسخگوی آنان باشم واز شما نمایند گان محترم شورا
خواهشمند است صورت جلسه هایی خود را یک نسخه از آن به هیئت ماده 22 وکانون
هماهنگی شوراهای اسلامی کار ارائه دهند تا از وضعیت واحد شما مطلع با شیم با تشکر
نظرات شما عزیزان:
|
منوی اصلی
تبادل لینک هوشمند 
آمار
وب سایت:
نویسنده: 
